Loonwaardebepaling
Actíva Loonwaarde Methodiek
Mensen met een arbeidsbeperking kunnen middels loondispensatie aan het werk. Loondispensatie betekent dat de werkgever minder dan het wettelijk minimumloon mag betalen als de werknemer door zijn arbeidsbeperking minder verdiencapaciteit heeft dan een reguliere werknemer. Naast het loon ontvangt de werknemer een aanvullende uitkering van de gemeente. Om vast te stellen welk deel van het reguliere loon in een specifieke functie verdiend kan worden door een werknemer dient een loonwaardemeting uitgevoerd te worden. De Actíva Loonwaarde Methodiek is hét instrument om betrouwbaar en systematisch de loonwaarde van een werknemer vast te stellen. Actíva heeft erg veel ervaring met loonwaardemetingen en kan u hierdoor goed van dienst zijn. De methodiek is door het ministerie van SZW erkend en wordt ingezet in de “Tijdelijke wet pilot loondispensatie”. Ook is de Methodiek zeer geschikt gebleken bij de afbouw van de gesubsidieerde arbeid en bepaling van inleenvergoeding bij detachering van mensen met een arbeidsbeperking.
Klik hier voor de werkwijze van de Loonwaarde methodiek.
