Outplacement begeleiding

Outplacement is het begeleiden van een medewerker naar een nieuwe werkomgeving buiten de huidige organisatie. Actíva coacht de medewerker net zo lang tot het resultaat bereikt is: plezierig werken in een nieuwe organisatie. Dat maakt outplacement waardevol voor werknemer en werkgever.

Wanneer kiest u voor outplacement?

Er kunnen diverse situaties zijn waarin u voor outplacement kiest. De aanleiding voor een  outplacementtraject is vaak dat de medewerker niet meer kan of wil werken voor de werkgever. Meestal is er sprake van ontslag, zoals bij:

• Reorganisatie.
• Onoplosbaar arbeidsconflict.
• Veranderde functie-eisen waar de medewerker niet aan kan voldoen.
• Opheffen functie (boventalligheid).

Intensief en resultaatgericht outplacementtraject

Actíva biedt een intensief en resultaatgericht outplacementtraject aan, met o.a. de volgende onderdelen:

• Verwerken ontslag.
• Inzicht in "Wat kan ik?" en "Wat wil ik?".
• Beter leren netwerken en solliciteren.
• Inzet van het netwerk van Actíva.

Afhankelijk van de medewerker, de functie en de lokale arbeidsmarktsituatie duurt een gemiddeld outplacementtraject 3 tot 6 maanden. Maar ook als het langer duurt, begeleiden we tot en met de proeftijd in de nieuwe werkkring.

De gesprekken tussen de medewerker en Actíva zijn constructief en stimulerend. Onze aanpak is pragmatisch. Wij doen alles wat zinvol is om die nieuwe baan te vinden. De medewerker moet vooral enthousiasme en vertrouwen hebben in de begeleiding. Dat bieden wij u. De outplacement begeleiding stopt dus pas als de missie is geslaagd.

Een vaste consultant

De consultants van Actíva zijn altijd goed geschoold en hebben een schat aan ervaring in het vak. Een vaste consultant begeleidt de medewerker gedurende het gehele traject.

Actíva is een enthousiast, open en resultaatgericht detacheringsbedrijf. Het is onze passie bij te dragen aan “werken met plezier”. Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen.