Werving en selectie personeel

Als ondernemer probeert u zoveel mogelijk om precies de juiste personeelssterkte in huis te hebben. Helaas wordt een werkgever soms geconfronteerd met onverwachte zaken of verassingen. Als u dat overkomt, moet u weer op zoek naar nieuwe mensen om de personeelssterkte weer op juiste kracht te hebben. Een goede werving en selectie procedure is dan noodzakelijk.

Werven en selecteren: geen tijd of onvoldoende kennis?

Vaak komt een werving en selectie procedure slecht uit, omdat het net op dat moment erg druk is in het bedrijf of omdat er een sleutelmedewerker op vakantie is. Ook kan het zijn dat binnen het bedrijf niet de echte vakkennis aanwezig is om zelf een goede werving en selectie te doen. In die situaties kan Actíva ingeschakeld worden om een nieuwe medewerker te werven en selecteren.

Werving en Selectie door Actíva

Hoe pakken wij de werving en selectie van een medewerker voor uw bedrijf of organisatie aan? Als onze consultants de werving en selectie uitvoeren doorlopen ze een bepaald stappenplan:

1. Kennismaking met uw organisatie
2. Profiel opstellen kandidaat
3. Wervingsmethode kiezen en uitvoeren
4. Solliciatiebrieven selecteren
5. Sollicitatiegesprekken voeren

Kennismaking met uw bedrijf/organisatie

Om een goed beeld te krijgen van wat voor soort medewerker u zoekt, is het belangrijk dat onze consultant uw bedrijf goed kent. We willen niet alleen weten wat de nieuwe medewerker moet gaan doen maar ook hoe de afdeling er uit ziet, hoe de sfeer is, de samenstelling van het bestaande personeel, de manier waarop u de medewerker inwerkt, etc. Als we dat weten, kunnen we de volgende stap in het werving en selectie proces zetten.

Functieprofiel opstellen kandidaat

Een succesvolle zoektocht naar de juiste kandidaat voor een vacature begint met het zorgvuldig opstellen van een functieprofiel. In gezamenlijk overleg beschrijft onze consultant een functieprofiel, met daarin de inhoud van de functie en de gewenste kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van de nieuwe medewerker.

Wervingsmethode kiezen en uitvoeren

Het plaatsen van een personeelsadvertentie in de krant is misschien de meest voor de hand liggende manier om uw vacature kenbaar te maken, maar er zijn nog tal van andere mogelijkheden. Wij adviseren u welke wervingsmethode in uw geval de beste is en zorgt er ook voor dat dit vervolgens wordt uitgevoerd.

Sollicitatiebrieven selecteren

Nadat de vacature bekend is gemaakt, kunnen al gauw de eerste sollicitatiebrieven binnenkomen. Omdat u de werving en selectie heeft uitbesteed is het niet uw taak, maar die van ons om een voorselectie te maken. Dat bespaart u enorm veel tijd. Met de voorgeselecteerde brieven komt onze consultant bij u en bespreekt welke kandidaten worden uitgenodigd. Uiteraard heeft u als opdrachtgever hier de beslissende stem in. Wij adviseren u wel wat u het beste kunt doen.

Sollicitatiegesprek voeren

Afhankelijk van de situatie voert u de sollicitatiegesprekken alleen met mensen van uw eigen bedrijf of in aanwezigheid van onze consultant.

De hierboven geschetste manier van werken bij werving en selectie garandeert u "de juiste persoon op de juiste plaats". Het is een veel gehoorde slogan, maar Actíva maakt hem waar met professionele consultants die over een uitgebreide hoeveelheid kennis en ervaring beschikken. Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.